“如何发挥女职工在企业高质量发展中的作用？”“如何更好地为女职工成长成材搭建平台？”“矿区女职工目前最关心、最直接、最现实的 问 题 是 什 么 ？”连 日来，淮北矿业集团工会分 别 在 涡 北 矿 、铁 运处、临涣焦化公司组织片区交流会，来自矿厂的 30 多家单位、50 余名女职工工作负责人围绕女职工关心的问题开展调研。

“倾听基层声音，才能更好地服务女职工。根据每个单位的诉求和特点，实实在在地开展精准服务，才能更好地当好‘娘家人’。”集团工会 女 职 委 结 合 工 作 实际，对存在的问题进行全面了解、剖析，以交流互动促思想破冰，以深入探讨达到能力提升，以群策群力促进问题解决。

此次女职工工作片区调研系列活动以“跟党奋进新征程，巾帼建功新时代”为主题，共分三场，分别以“精品课堂下基层”启动+调研、“女职工专项集体合同履约视察”+普法宣传+调研、女职工读书活动启动+为基层赠送书籍+调研等形式开展，旨在精文简会、全力推进“五型”工会建设，切实减轻基层负担，团结动员女职工为打造国内一流双千亿企业凝聚巾帼力量。

“这次活动收获满满，本以为我们作为集团唯一的医疗行业，不好融入集团女工工作。现在思路大开，作为集团女职工最多的单位，我们可以结合医疗行业的特点，打造具有相王健康特色的女职工医疗岗位建功品牌！”相王健康女职工工作负责人说。

来自碳鑫科技的女工负责人反映：“我们单位年轻人多，苦于没有资源和途径联系适合年轻人的婚恋课堂和亲子教育的培训指导。”“请放心，我们可以联系淮北市本行业最强的师资库，提前预约，送课下基层。”集团工会在现场进行了回复。

调查研究有方向，举措务实有效果。淮北矿业集团工会女职委将围绕本次调研反映的集中问题和个性问题，精准跟进，在推动解决急难愁盼问题上出实招。此外，调研会上还公布了调研问卷二维码，将针对调研结果进行分析研判，实实在在地把暖民心、顺民意的引领服务工作做到“最后一公里”，做到女职工心坎里。（张瑛 杨冰洋）

来源：《安徽工人日报》2024年4月2日  2版